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人力资源认证考试的五大趋势

[日期:2013-12-05]   来源:国际注册人力资源管理师CHRP  作者:流浪到渡口   阅读:940[字体: ]

        笔者近几年参加了国家人力资源和社会保障部人力资源各级别的考试,也开始逐步参与认证考试的培训工作,对考试的趋势有一些自己的认识。

        1、考试报考条件提高。这个趋势,在2013年的报考当中已经呈现出来。当然,各地的政策有所不同,不过培训机构通过一些关系,可以给学员走些捷径,但是国家对报考条件的审查确实越来越严格了。可以说,这是职业资格认证规范化的表现之一。

        2、教材改版带来的阵痛。这两年,各种职业资格考试教材纷纷改版。心理咨询师从05版到11版,再到12版。企业培训师从08版到11版。人力资源从03版到07版到10版。行业内有这样一种说法,三年一小改,五年一大改。而且,随着知识更新的频繁,教材改版的步伐亦会加快。从某种意义上说,教材改版也给出版商和其他的一些既得利益者带来了好处。

        3、考试形式的变化。据了解,一些地区采用了全新的考试方式,比如上机考试。湖北武汉的人力资源考试,就是在计算机上随机出试卷进行考试。还有上海市自主命题。这种趋势,或许和当年高考改革有些相似。

        4、考试的实用性增强。考试更加侧重考查学员解决实际问题的能力,而不是纯书本理论的再识。从近两次的心理咨询师的考试中可以看出,实用性非常强,很多案例的时代色彩非常浓厚。

        5、考试通过率下降。参加职业资格考试的人越来越多,持证人员逐步增加,难免会有饱和的一天。这好比每年国家有600多万的大学毕业生一样。据业内老师了解,今后的通过率将控制在10%以内,平均通过率为7%。想想看,再低点就赶上公务员考试了。真实的通过率要比各培训机构鼓吹的低得多。有意报考的学员,要有充分的心理准备。

        以上5点,为本人近几年来经历总经,供参考。也希望与广大人力资源、企业培训、心理咨询三类考试的朋友们交流心得,共同提高。交流群: 204719031

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